Resolución de conflictos

0. Con tu grupo, piensa en palabras que describan sentimientos, opiniones e ideas relacionadas con la palabra conflicto. Elabora una lista que después compartirás con el resto de tus compañeros de clase.

Respusta:

*Guerra
*Anti democracia
*Corrupción
*Descomposición
*Putrefacción
*Depravación
*Perversión.
*Soborno
1.¿Por qué crees que en tu grupo han asociado esas palabras al conflicto?

Respuesta: Porque un conflicto se basa en un problema de mayor impacto, como las guerras mundiales las cuales influyen a nivel político, económico y social. La corrupción es uno de los más grandes conflictos que enfrentan los países como por ejemplo nuestro país. El soborno puede considerarse con un conflicto de gran impacto en un evento o suceso, como un partido de algún deporte, las elecciones para un gobernador, o en raros casos el soborno a un docente para poder aprobar la asignación.

2. ¿Tiene el conflicto algún aspecto positivo?

Respuesta: Si y no, porque los conflictos suceden por x o y motivo y a raíz de ese motivo se desata un problema de mayor riesgo. Pero puede que se llegue a un acuerdo a través del dialogo o de un tratado con esa persona se logre llevar a cabo un proceso para resolver ese conflicto y probablemente solucionar ese problema.

3. ¿Quiénes enfrentan situaciones conflictivas?

Respuesta: Nosotros los seres humanos a pesar de que somos seres vivos que causamos mucho daño a los y a lo que nos rodea, podemos hacer un cambio frente a lo que estamos haciendo, a pequeña o a gran escala, a través del dialogo. Pero no todos tenemos la misma forma de pensar y recurrimos a utilizar otros medios para ''resolver'' estos conflictos y al final terminamos agrandando ese conflicto convirtiéndolo en un problema más grave.

4. ¿Qué tipo de conflictos conoces?

Respuesta: Por lo general hablamos de conflictos a situaciones a gran escala como lo que se dio a principios de la década cuando por poco se desata una tercera guerra mundial, pero también existen conflictos a menor escala, quizás algo insignificante como podría ser una pelea o una protesta, ya que el estado piensa que al tratar de manifestar nuestras inconformidades estamos atentando en contra del país, y les da derecho de abusar de su poder y terminan asesinando a personas que ejercen su derecho a protestar, y luego tienen el descaro de utilizar las redes sociales para pedir disculpas por lo que el mismo provocó.

5. ¿Crees que tienes las herramientas necesarias para resolver un conflicto?

Respuesta:La forma más común de resolver un conflicto es a través del dialogo, por ejemplo: te peleaste con una persona x, aprendiste de tu error y decides hablar con el para resolver ese pequeño conflicto que tuviste, en caso de que no quisiera aceptar tu disculpa, podrías recurrir a una autoridad de mayor poder  e intentar solucionar ese mal entendido.

6. ¿Qué sucede cuando un conflicto no es solucionado a tiempo?

Respuesta: Con frecuencia, las personas toman represarías en contra de la otra persona con quien está afrontando el conflicto, puede recurrir a la violencia o a otro tipo de acción que conlleve a atentar con la vida de aquella persona.


Escenario 1: Durante un partido entre dos cursos, un jugador empujó intencionalmente a un opuesto para ganarle el balón. El afectado le reclama y durante el resto del partido se presentan nuevos incidentes entre estos dos jugadores. (Venganza y falta de respeto).

Escenario 2: Las elecciones presidenciales se acercan. Cada candidato representa a un grupo de personas con ciertos valores y creencias similares. En una rueda de prensa, cada uno de los candidatos dice cosas indebidas sobre el grupo de gente al que representa el otro (-Ej. Los morados son personas poco educadas que quieren hacerse ricos de manera fácil. –Los marrón son ladrones y embaucadores). (Fraude, corrupción).

Escenario 3: Un par de personas se enfrentan al considerar que el dios de cada uno es el dios verdadero. (Desigualdad, razonamiento diferente).

Escenario 4: Un trabajador le vende información sobre su empresa a la competencia. Su jefe se da cuenta de lo que está haciendo (Fraude).

Escenario 5: Los habitantes de dos regiones pelean por decidir a cuál de las dos regiones le pertenece el rió que las divide (Egoísmo, desigualdad).

Escenario 6: El país X desea invadir a otros países vecinos entre sí, para apoderarse de los recursos naturales que comparten (Robo de material ajeno ).

Escenario 7: Dos trabajadores de una misma área y con cargos similares, entran en conflicto por quién debe realizar algunas tareas que les compete a ambos (Indiferencia).

Escenario 8: El tío rico y sin hijos de la familia acaba de morir. Sus sobrinos se pelean por la herencia dejada por el tío (Egoísmo).

SOLUCIÓN A ESTOS CONFLICTOS:

Caso 1: Recurrir a una autoridad como un adulto o un docente, en caso de que el conflicto provocado entre los dos estudiantes pase a mayor escala, lo cual conllevaría a lesiones físicas, verbales, y en la mayoría de casos a acoso cibernetico lo cual conllevaría a un problema mucho más grande, y quizás traiga consecuencias peores.

Caso 2: Convencer al pueblo de elegir a otro candidato que si cuente con principios y modales para representar ese cargo

Caso 3: Entender que no todos pensamos de la misma manera, aceptar las creencias religiosas y no religiosas de las personas para evitar inconvenientes

Caso 4: Despedir a ese empleado y lograr recuperar la información, ya que eso es un fraude

Caso 5: Usar la democracia para decidir que parte del terreno le pertenece a cada uno.

Caso 6: Recurrir a las autoridades de ese país, para que hagan algo al respecto frente al asunto (Por ejemplo, el 22 de noviembre del 2019)

Caso 7: Cumplir con su responsabilidad sin hacerla una competencia

Caso 8: Repartir de forma equitativa la herencia.

ESCENARIO:

Conflicto elegido: Protesta en contra del gobierno

Solución Pacifica: Negociación directa: Se busca llegar a un acuerdo entre las partes a través de conversaciones e intercambio de opiniones. Supone que ambas partes tienen una genuina intención de llegar a un acuerdo.

Actitudes necesarias para resolver el conflicto: La colaboración, intenta satisfacer por completo a todo el mundo. Ésta requiere de alta asertividad y colaboración por ambas partes implicadas trabajando juntas para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes. Es altamente asertiva y colaborativa.